Nueva normativa sobre teletrabajo: claves para empresas

La regulación del teletrabajo ha experimentado cambios significativos en los últimos años. Desde Arellano & Co. analizamos las implicaciones legales más importantes para las empresas.

Requisitos formales del acuerdo de teletrabajo

El acuerdo de teletrabajo debe formalizarse por escrito e incluir, como mínimo:

• Inventario de medios y equipos
• Gastos que asume la empresa
• Horario de trabajo y reglas de disponibilidad
• Porcentaje de presencialidad vs. teletrabajo
• Centro de trabajo al que está adscrito el empleado
• Lugar de trabajo elegido por el trabajador

Compensación de gastos obligatoria

La empresa debe cubrir los gastos relacionados directamente con el teletrabajo, incluyendo equipos, conectividad y consumos energéticos.

Derechos específicos de los teletrabajadores

La normativa establece garantías específicas como el derecho a la desconexión digital, flexibilidad horaria y mismo acceso a la formación y promoción profesional.